Seis de cada diez empresas neerlandesas siguen enfrentando problemas por escasez de personal, según una encuesta de la agencia de prestaciones UWV realizada a más de 2.300 empleadores.
A finales de 2024, el 60 % de las organizaciones reportó dificultades para cubrir vacantes, una cifra similar a la del año anterior. Además, la misma proporción cree que el problema persistirá en 2025, mientras que un tercio de los empleadores espera que la situación empeore. Solo el 9 % es optimista sobre una mejora.
Sectores más afectados y consecuencias
Según Erica Maurits, asesora del mercado laboral de UWV, los sectores más afectados son:
- Administración pública.
- Construcción.
- Educación.
Más de dos tercios de las empresas han experimentado un aumento de la carga de trabajo debido a la escasez de personal.
Estrategias de los empleadores
Para afrontar la escasez, las empresas están recurriendo a diversas estrategias:
- Mayor retención del personal.
- Más inversión en reclutamiento.
- Reorganización del trabajo (46 % de las empresas).
Sin embargo, Maurits advierte que enfocarse solo en contratación y retención no será suficiente a largo plazo.
«Los empleadores deben desarrollar una visión a largo plazo y centrarse en nuevas formas de organización del trabajo», señaló.
Esto podría implicar:
- Redistribución de tareas.
- Uso de nuevas tecnologías para mejorar la productividad.