En un notable cambio en las preferencias laborales, un creciente número de trabajadores en los Países Bajos está dispuesto a aceptar menores salarios a cambio de trabajar en empresas comprometidas con la sostenibilidad y la conciencia climática.
Hallazgos del Estudio:
Según un estudio de los economistas laborales Paul de Beer y Wieteke Conen, más de dos tercios de los residentes preferirían trabajar en organizaciones con un enfoque proactivo hacia la sostenibilidad, como empresas de paneles solares o desarrolladores de bombas de calor.
Compromiso Salarial por Sostenibilidad:
Los investigadores descubrieron que muchos trabajadores holandeses están dispuestos a aceptar recortes salariales significativos para contribuir a un futuro más sostenible. Para algunos, una reducción salarial del veinte por ciento es una concesión aceptable por trabajar en una empresa más ecológica.
Cambio en la Valoración del Trabajo:
Un estudio complementario de la agencia de empleo temporal Randstad refleja este cambio de actitud, mostrando que el salario ya no es el factor decisivo para muchos trabajadores. Aspectos como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y la salud mental, son ahora más valorados que los objetivos profesionales y el salario.