Un reciente estudio del banco en línea Knab ha arrojado luz sobre la persistente brecha salarial de género, esta vez entre los trabajadores autónomos. Analizando los datos de 10.000 autónomos, se ha encontrado que, en promedio, las mujeres independientes ganan menos que sus colegas masculinos, incluso cuando tienen la misma educación y experiencia. La diferencia llega hasta el 16 por ciento, lo que indica una disparidad significativa en la remuneración por hora.
Diferencias Según la Calificación y el Sector:
La brecha es más pronunciada entre los trabajadores autónomos altamente cualificados, donde las mujeres con educación universitaria ganan, en promedio, un 13 por ciento menos que los hombres en roles similares. Sin embargo, el sector de TI se destaca como una excepción, donde las tarifas son comparativamente equitativas. Este fenómeno se atribuye a la escasez de mujeres en TI, lo que podría estar equilibrando las tarifas debido a la alta demanda.
Satisfacción Salarial y Conciencia de la Brecha:
Curiosamente, tanto hombres como mujeres expresaron niveles similares de satisfacción con sus tarifas por hora, lo que sugiere que muchas trabajadoras autónomas podrían no ser conscientes de esta brecha. La capacidad de negociación surge como una posible explicación para la diferencia en la remuneración, aunque las percepciones de hombres y mujeres sobre sus habilidades negociadoras son comparables.
Implicaciones y Soluciones Potenciales:
Este estudio resalta la necesidad de abordar la brecha salarial de género más allá del empleo tradicional, extendiéndose al creciente sector autónomo. La concienciación, la transparencia en las tarifas y el fomento de habilidades de negociación más fuertes entre las trabajadoras autónomas podrían ser pasos hacia la igualdad salarial.