En un giro inesperado, el senado ha rechazado una ley diseñada para combatir la discriminación en las solicitudes de empleo. La iniciativa, impulsada por la ministra saliente Karien van Gennip, no logró obtener el apoyo necesario para su aprobación, a pesar de las concesiones hechas para apaciguar a diversos partidos, incluido el VVD.
Detalles de la Propuesta:
La ley propuesta exigiría a las empresas implementar un método de trabajo para evitar la discriminación durante el proceso de selección y documentar estos esfuerzos. Van Gennip había ajustado la propuesta para aplicar reglas más estrictas solo a empresas con más de 50 empleados y posponer la aplicación de la ley durante los dos primeros años. Sin embargo, estas concesiones no lograron calmar las preocupaciones del VVD y otros críticos.
Debate Prolongado y Concesiones:
La discusión sobre la ley tomó un rumbo excepcional al extenderse a cuatro sesiones en el senado, un procedimiento que usualmente concluye en dos. Aunque el VVD apoyó inicialmente la propuesta en la Tweede Kamer (cámara baja), su facción en el senado expresó dudas sobre la eficacia de la ley y su impacto en las empresas, especialmente las de menor tamaño.
Reacciones Mixtas:
La respuesta a los ajustes de Van Gennip fue mixta. Mientras GroenLinks-PvdA consideró los cambios como “soportables”, el SP se mostró “muy decepcionado” por lo que percibió como una dilución de la propuesta. El VVD, por su parte, criticó el enfoque de la ministra, sugiriendo que se presentara un nuevo proyecto de ley después de la aprobación de la propuesta original, calificándolo de “proyecto de ley fantasma”.
Críticas al Procedimiento:
El SGP, otro de los partidos contrarios a la ley, cuestionó la metodología seguida, con su líder en el senado, Peter Schalk, describiendo el proceso como un “slalom constitucional” que podría llevar a un resultado incierto. En contraste, la senadora de GroenLinks-PvdA, Mei Li Vos, defendió el procedimiento como “muy habitual”.
Decepción de la Ministra:
La ministra Van Gennip expresó su decepción por el rechazo de la ley en las redes sociales, calificándolo de “doloroso” y una “oportunidad perdida” para combatir la discriminación en los Países Bajos. Este fracaso subraya los desafíos y las divisiones políticas en torno a la implementación de medidas contra la discriminación en el ámbito laboral