En los primeros trimestres de 2024, los salarios en los convenios colectivos aumentaron en promedio un 5,2%, según datos de la organización de empleadores AWVN.
Aunque esta cifra es menor que el 7,1% registrado en 2023, sigue siendo considerada «históricamente alta», explicó un portavoz de AWVN.
Sectores con mayores aumentos salariales:
En julio, los salarios subieron una media del 5%, y se firmaron 25 convenios colectivos que afectan a unos 80.000 trabajadores.
Los sectores que vieron los mayores incrementos salariales fueron la construcción, la hostelería, la cultura, el deporte y la educación.
Aunque los aumentos se han estabilizado desde principios de año, el portavoz de AWVN señaló que «parece que la caída se está estancando».
Sin embargo, subrayó que «con un 5%, todavía estamos en un máximo histórico».
Causas detrás de los aumentos salariales:
Antes de la pandemia, los incrementos salariales rondaban el 2,5%, una cifra que en su momento ya se consideraba alta.
La invasión rusa de Ucrania en 2022 desencadenó una crisis energética y una inflación considerable (11,6% en 2022 y 4,6% en 2023).
Lo que impulsó a los sindicatos a exigir aumentos salariales más elevados para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
Actualmente, la inflación sigue siendo alta, y el mercado laboral en los Países Bajos continúa ajustado, lo que mantiene la presión sobre los salarios.
«Las empresas están haciendo todo lo posible para retener a su personal, lo que incluye ofrecer buenas condiciones laborales», afirmó el portavoz de AWVN.
Preocupación por la sostenibilidad de los aumentos:
A pesar de los beneficios para los trabajadores, AWVN advierte que los empleadores no podrán sostener estos aumentos salariales por mucho más tiempo debido a la presión sobre sus márgenes.
Esto también es motivo de preocupación para la economía en su conjunto.
«El aumento de los costos salariales tiene un impacto en el clima empresarial y afecta la competitividad del país», concluyó el portavoz.