El Consejo de Estado de los Países Bajos ha advertido que las dos reformas propuestas por el gobierno para reducir la desigualdad entre trabajadores autónomos y empleados fijos serán insuficientes.
En un informe emitido este lunes, el principal asesor del gobierno afirmó que las propuestas no abordan los problemas estructurales del mercado laboral y no tendrán el efecto deseado.
Dos reformas con impacto limitado:
Las leyes en cuestión provienen del gabinete anterior. Una de ellas busca ofrecer mayor seguridad laboral e ingresos para los autónomos. Mientras que la otra intenta combatir el falso trabajo autónomo, promoviendo contratos permanentes.
Sin embargo, el Consejo de Estado señaló que ambas leyes carecen de capacidad para generar los cambios necesarios.
Ley de Certidumbre para Trabajadores Flexibles: un cambio ambiguo:
Estas reformas de ley se enfocan en regular el trabajo flexible en los Países Bajos, limitando la variación de horas trabajadas por los autónomos al 30 %. Prohibiendo además los contratos de guardia.
Sin embargo, el Consejo expresó dudas sobre el impacto de estas medidas y la viabilidad de la prohibición en la práctica.
Además, la ley introduce excepciones para menores, estudiantes y empleados de medio tiempo, buscando brindarles más flexibilidad laboral.
No obstante, el Consejo considera que estas excepciones ofrecen «menos seguridad y protección» y cuestiona si esto es justificable.
Ley contra el falso trabajo autónomo: una solución limitada:
La segunda propuesta intenta frenar el falso trabajo autónomo, una práctica en la que los empleadores contratan a trabajadores independientes para realizar las mismas tareas que empleados fijos. Ahorrándose las contribuciones a la seguridad social.
Aunque este proyecto aborda problemas reales, el Consejo afirmó que su efecto será «limitado».
Actualmente ya existe una ley que regula el trabajo autónomo, y esta nueva propuesta solo refuerza las normativas vigentes sin frenar la tendencia creciente de trabajadores autónomos en roles que podrían ser permanentes.
Riesgos de la recategorización de autónomos:
El Consejo de Estado también alertó sobre las posibles repercusiones si un puesto de trabajo autónomo se reclasifica como contrato fijo.
Esto implicaría la obligación de cubrir contribuciones previas a la pensión, lo que podría representar un gasto considerable para los empleadores.
El Consejo instó al gobierno a clarificar cómo se abordarán estos riesgos para proteger tanto a empleadores como a empleados.
Llamado a una reforma más profunda:
El Consejo de Estado concluyó que estas leyes no resolverán los problemas de fondo en el mercado laboral y pidió al gobierno que justifique mejor las diferencias de trato entre autónomos y empleados. Pidió que plantee soluciones estructurales.