Salario mínimo legal en el mercado laboral 2024

Derecho al Salario Mínimo Legal:
Debes saber que se aplica a trabajadores entre 15 años y 67 años.
Este, garantiza un mínimo que el empleado debe recibir.

Salario Mínimo para Jóvenes:
Los menores de 21 años tienen un salario mínimo legal diferente, que aumenta con la edad.
Los empleadores deben ajustar el salario al nuevo mínimo en cada cumpleaños del empleado.

Ajustes Semestrales del Salario Mínimo:
El gobierno realiza ajustes al salario mínimo el 1 de enero y el 1 de julio cada año.
Estos ajustes están basados en la evolución de los salarios promedio a nivel nacional.

Derecho al Salario Mínimo para Trabajadores Flexibles:
Incluye a empleados de guardia y personas que trabajan desde casa.
Estos trabajadores también tienen derecho al salario mínimo legal.

Salario Mínimo para Contratistas:
Los contratistas son aquellos contratados para servicios específicos y no tienen un empleo permanente como albañiles, electricistas, plomeros y otros especialistas en diferentes sectores para proyectos específicos según sea necesario.
El gobierno busca asegurar que todos los contratistas, excepto los trabajadores autónomos sin empleados, reciban al menos el salario mínimo.

Excepciones para Beneficiarios de Prestaciones por Incapacidad:
– Trabajadores que reciben prestaciones por incapacidad bajo el plan WAJONG (personas que padezcan alguna enfermedad o discapacidad antes de los 18 años o durante sus estudios) pueden tener un salario inferior al mínimo en ciertos casos. Pueden pedir más información o el permiso para el subsidio en aquí.
– El empleador debe obtener permiso de la Agencia de Seguros para Empleados (UWV) para pagar menos del salario mínimo.

Número de Horas en una Semana Laboral Completa:
La ley no establece cuántas horas tiene una semana laboral completa. Generalmente, hay 36, 38 o 40 horas en una semana completa.

Ingresos no incluidos en el salario mínimo:
Algunos componentes del ingreso no están incluidos en el cálculo del salario mínimo y deben ser pagados aparte:

horas extra
subsidio de licencia
participación en las ganancias
pagos especiales: (pagos incidentales recibidos por alcanzar objetivos de ventas)
pagos futuros que reciba sujetos a determinadas condiciones (planes de pensiones y ahorro a los que contribuye el empleador)
asignaciones para gastos
asignaciones de fin de año

Importe del salario mínimo neto:
Su empleador retendrá impuestos y contribuciones a la seguridad social de su salario bruto. El monto neto que reciba dependerá de cuánto se retenga. Esto puede diferir de una persona a otra. La ley no establece cantidades netas.

Salario Mínimo Completo para Empleados Sujetos a un Permiso de Trabajo:
Los empleadores deben solicitar un permiso de trabajo para empleados de fuera de la UE. Para obtener un permiso, el empleador debe pagar al menos el salario mínimo completo pagadero a los empleados de 21 años o más, incluso si el empleado es menor de 21 años o trabaja a tiempo parcial.

Salario mínimo por hora a partir del 1 de enero de 2024:

La nueva tarifa es el salario mínimo por hora. A partir de 2024 ya no habrá salario mínimo mensual, semanal o diario.
El salario mínimo por hora es el mismo para todos los empleados mayores de 21 años. Los empleados menores de 21 años recibirán un salario mínimo por hora para jóvenes, que se basa en el mínimo por hora obligatorio, como en 2023.