Las oportunidades de empleo en los Países Bajos están en aumento, pero el crecimiento de nuevos puestos de trabajo será considerablemente menor que en años anteriores, según la agencia de beneficios UWV.
Este fenómeno se debe a una combinación de menor crecimiento económico y una escasez generalizada de personal.
Crecimiento Moderado del Empleo:
El UWV prevé un crecimiento del empleo del 0,8% (88.000 puestos de trabajo) en 2024 y del 0,7% (85.000) en 2025 en los Países Bajos.
Rob Witjes, jefe del Departamento de Información de Mercado Laboral y Asesoramiento de UWV, indicó que el crecimiento esperado en estos dos años es casi igual al crecimiento del empleo en 2023.
“El crecimiento está ahí, pero se está desacelerando”, explicó Witjes.
Sectores con Crecimiento y Estancamiento:
El número de puestos de trabajo aumentará rápidamente en sectores como la atención sanitaria, el bienestar y los servicios empresariales especializados.
Sin embargo, las cifras de empleo están estancadas o incluso disminuyendo en sectores como la agricultura, la construcción, la administración pública, la industria y el transporte y almacenamiento.
El crecimiento del empleo se refiere a nuevos empleos creados debido a una mayor demanda y no a vacantes generadas por la rotación de personal.
Factores que Influyen en el Estancamiento:
Además de la desaceleración económica, la rigidez del mercado laboral es un factor clave.
Witjes señaló que las empresas quieren crecer, pero no encuentran el personal necesario.
Ha habido más vacantes que desempleados durante dos años y medio, una situación histórica que está afectando a las empresas y las obliga a ser más creativas para cubrir sus necesidades de personal.
Expectativas de Vacantes:
El UWV también espera un crecimiento del 0,7% en las vacantes en 2024 y del 0,8% en 2025, lo que equivale alrededor de 1,5 millones de vacantes al año.
Aproximadamente un 15% más que en 2019, el último año completo antes de la pandemia de coronavirus.
Perspectivas Futuras:
Witjes anticipa que la escasez de personal continuará en los próximos años debido al envejecimiento de la población y una menor oferta de graduados.
Además, las políticas de la nueva coalición para limitar la inmigración podrían agravar el problema.
Alternativas para las Empresas:
Witjes sugiere que las empresas ajusten a la baja sus ambiciones de crecimiento o busquen alternativas como la automatización.
Sin embargo, reconoció que esto no siempre es factible para sectores como la salud y la educación.
Ya que enfrentan una importante escasez de personal y un alto crecimiento del empleo esperado en los próximos años.