El sindicato holandés FNV ha solicitado una ley que permita a los empleados »desconectar del trabajo» ignorando llamadas y correos electrónicos no urgentes de sus jefes fuera del horario laboral.
Esta petición sigue el ejemplo de países como Australia y Francia, que han implementado leyes similares para proteger el equilibrio entre la vida laboral y personal.
«Es fundamental que los empleados tengan control sobre su tiempo de descanso y su vida privada», afirmó Kitty Jong, vicepresidenta de FNV.
Apoyo al proyecto de ley y llamado a la Tweede Kamer:
FNV también ha respaldado un proyecto de ley presentado anteriormente por GroenLinks-PvdA que busca establecer este derecho a la desconexión para todos los empleados en los Países Bajos.
Sin embargo, este proyecto de ley está actualmente en pausa en el parlamento.
Jong instó a la Tweede Kamer, la cámara baja del parlamento, a retomar y aprobar esta legislación. Subrayando que las demandas laborales excesivas pueden perjudicar la salud y el bienestar de los trabajadores.
Convenios colectivos y la importancia de una ley nacional:
Desde 2019, FNV ha incluido el derecho a la desconexión en convenios colectivos en sectores específicos, como el cuidado de personas discapacitadas y el sector público.
No obstante, Jong argumenta que solo una ley puede garantizar esta protección de forma universal. Especialmente para aquellos empleados en situaciones laborales más vulnerables.
La escasez de personal ha incrementado la presión laboral, lo que afecta tanto a la salud como a los ingresos de los empleados.
Por ello, FNV considera que una ley es el mejor paso para asegurar que todos los empleados, sin importar el sector, puedan disfrutar de un tiempo de descanso real y desconectarse del trabajo al finalizar su jornada.