Un estudio anual realizado por Bureau Berenschot y Binnenlands Bestuur revela que uno de cada seis funcionarios holandeses planea dejar su empleo gubernamental en un futuro próximo.
Esta cifra es mayor que el año pasado, cuando uno de cada siete funcionarios tenía esta intención.
El descontento con el ambiente laboral y las limitadas oportunidades de desarrollo son las principales razones detrás de este fenómeno.
Funcionarios descontentos según niveles gubernamentales
El estudio destaca que los empleados del gobierno central son los menos satisfechos:
- 21% de los funcionarios del gobierno central consideran cambiar al sector privado.
- 20% de los empleados provinciales también evalúan dejar su puesto.
- Los funcionarios municipales y de empresas de agua presentan menores tasas de descontento, con un 16% y 14% respectivamente, pensando en un cambio de carrera.
Factores detrás del descontento
Bajo el actual gabinete de Schoof I, las prioridades del descontento han cambiado:
- Ambiente laboral: Principal razón para dejar el gobierno este año.
- Falta de oportunidades de desarrollo: También figura entre las quejas principales.
- Salario: La mitad de los funcionarios insatisfechos considera que un salario más alto justificaría un cambio al sector privado.
- Relación con superiores: Uno de cada tres señala a sus superiores como una causa de insatisfacción.
La carga de trabajo, que fue el principal motivo de descontento bajo el gobierno de Rutte IV, ha pasado al quinto lugar.
¿Qué buscan los funcionarios?
Aunque solo el 31,5% de los funcionarios holandeses afirma no estar buscando activamente otro empleo, un 56% estaría dispuesto a considerar una buena oportunidad si se presenta.
Esto refleja una creciente vulnerabilidad en la retención de talento en el sector público.