Este año, los empleadores más destacados de los Países Bajos implementarán programas para que sus empleados puedan pagar las deudas estudiantiles de DUO a través de sus presupuestos de elección individual.
Esta iniciativa no solo reduce significativamente la carga fiscal de los reembolsos, sino que también ofrece ahorros de hasta la mitad del total de la deuda. Brindando un alivio financiero importante para los trabajadores jóvenes.
Cómo Funciona el Programa
El programa permite a los empleados utilizar una parte de su presupuesto de elección para los pagos de préstamos estudiantiles. Esto convierte los reembolsos en un ingreso no sujeto al impuesto sobre la renta, generando ahorros directos.
Por ejemplo:
- Jan, con un préstamo de 15.000 euros, destina 1.000 euros anuales a través del programa y ahorra 530 euros en impuestos cada año. En total, durante el plazo del préstamo, Jan acumula 7.965 euros en ahorros fiscales.
- Chantal, con un préstamo de 30.000 euros, utiliza 2.000 euros anuales y obtiene un ahorro fiscal total de 15.810 euros.
Límites y Flexibilidad
Cada empleador establece límites sobre el uso del presupuesto para estos reembolsos:
- Gobierno holandés: Hasta 2.000 euros anuales.
- KPN: Máximo de 5.000 euros cada dos años.
- Schiphol: Límite de 2.500 euros anuales.
- ING: Opción única de 4.000 euros a partir de abril de 2025.
- VGZ: En 2024, 94 empleados utilizaron el programa, con un promedio de 2.200 euros por empleado.
Un Beneficio Estratégico para Retener Talento
Carlo Steenvoorden, director de RR.HH. de KPN, enfatizó la importancia del programa:
“No solo ayuda a los empleados a ahorrar una cantidad sustancial, sino que también posiciona a nuestra empresa como un empleador competitivo para los jóvenes graduados”.
Con los tipos de interés de los préstamos DUO en aumento (actualmente por encima del 2,5%), muchos jóvenes enfrentan dificultades para gestionar su deuda. Lo que afecta su capacidad para obtener hipotecas y provoca estrés financiero.
Impacto Financiero y Bienestar
Según la Oficina de Estadística de los Países Bajos (CBS), 1,6 millones de personas tenían deudas estudiantiles en 2023, y más de un millón estaban realizando pagos activos.
Este programa representa un alivio significativo, ya que permite a los empleados reducir su deuda más rápidamente o extender los pagos de forma más manejable.
Justine Feitsma, representante sindical de CNV, destacó el impacto del programa:
“Esta medida no solo alivia la carga financiera, sino también el estrés mental asociado a las deudas a largo plazo. Es un cambio necesario para muchos jóvenes”.
Cómo Participar
Para beneficiarse del programa, los empleados deben:
- Presentar un comprobante de sus pagos de reembolso de DUO al empleador.
- El empleador reembolsa la cantidad libre de impuestos utilizando el presupuesto de elección individual.
Este método no solo permite ahorros inmediatos en el impuesto sobre la renta, sino que también brinda flexibilidad para ajustar las finanzas personales de los empleados.