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Demanda masiva contra agencias de trabajo temporal por explotación
La Fundación Fair Work se prepara para lanzar una demanda colectiva contra el sector de las agencias de trabajo temporal.
El motivo: años de pagos insuficientes, vacaciones limitadas y exclusión de beneficios para cientos de miles de trabajadores en los Países Bajos.
Un millón de trabajadores afectados
Según Egbert Jan van Bel, presidente de la fundación, esta acción legal podría beneficiar a más de un millón de personas.
🔍 Un estudio del Banco Neerlandés (DNB) de 2023 reveló que los empleados temporales ganan un 13,8 % menos que los trabajadores fijos en los mismos puestos.
El Tribunal Supremo ya dictaminó que los trabajadores temporales tienen derecho a las mismas condiciones laborales que los empleados permanentes.
Reclaman miles de millones en salarios atrasados
La fundación estima que, en conjunto, las reclamaciones podrían alcanzar miles de millones de euros. Solo en salarios atrasados se calcula un daño de unos 2,5 millones de euros diarios.
A pesar de los intentos de negociar con las agencias, no ha habido avances, por lo que la vía judicial parece inevitable. La fundación ya habilitó una línea directa para que los trabajadores afectados se inscriban y estén al tanto del proceso.
Las agencias se defienden
Las organizaciones coordinadoras ABU y NBBU, que agrupan a cientos de agencias, respondieron que sus miembros cumplen con los convenios colectivos vigentes desde hace más de 25 años.
Sostienen que la sentencia del Supremo no se aplica a los trabajadores de sus agencias, ya que estos están cubiertos por acuerdos legales específicos.
Cambios legales en 2026
Desde el 1 de enero de 2026, entrará en vigor una nueva ley que obliga a las empresas a pagar el mismo salario a trabajadores temporales y fijos. La igualdad también se extenderá a todas las condiciones laborales: días libres, bonificaciones y participación en beneficios incluidos.
