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El teletrabajo en Países Bajos bajo revisión: más presencia en la oficina
Menos días desde casa, más control en la oficina
Un número cada vez mayor de empresarios neerlandeses expresa insatisfacción con el teletrabajo, según revela una encuesta anual de la organización empresarial AWVN.
Las principales quejas giran en torno a la falta de cohesión social, la pérdida de eficiencia y las dificultades para contactar con empleados remotos.
¿El teletrabajo está perdiendo apoyo?
La encuesta se realizó entre 355 empresas. Los resultados muestran una tendencia clara:
- 27 % de los empresarios están insatisfechos con el teletrabajo (frente al 22 % del año pasado)
- Casi 40 % ya ha ajustado o planea ajustar su política
- 59 % redujo los días permitidos de trabajo remoto
- 44 % introdujo (o lo hará) días presenciales obligatorios
- Solo un 3 % quiere fomentar más el teletrabajo
“No es por falta de confianza en los empleados. Es por la pérdida de cultura corporativa y **la desconexión entre equipos”, explicó Jannes van der Velde, portavoz de AWVN.
El reto de la cohesión
Uno de los efectos más preocupantes para los empleadores es la dificultad para integrar a nuevos trabajadores en equipos que teletrabajan gran parte del tiempo. También les inquieta que sus empleados pierdan el sentido de pertenencia con la organización.
Además, muchos notan una caída en la eficiencia y en la colaboración entre departamentos.
Teletrabajo bajo presión, pero no en peligro
La AWVN reconoce que el teletrabajo no desaparecerá. De hecho, muchas empresas lo implementaron para seguir siendo competitivas en un mercado laboral ajustado.
Sin embargo, se avecina más control:
- Las empresas están considerando incluir el cumplimiento de los acuerdos de teletrabajo en las evaluaciones anuales de desempeño.
- Se espera una mayor responsabilidad individual por parte de los empleados respecto a sus horarios y presencia.
