Empresas neerlandesas aceleran despidos: miles de empleos en riesgo

Las empresas en Países Bajos están intensificando los despidos en distintos sectores ante el aumento de los costes, la caída de ingresos y la presión para mejorar la rentabilidad. Asociaciones empresariales advierten que esta ola de reorganizaciones podría prolongarse durante meses.

Un portavoz de AWVN declaró que el país se encuentra en medio de una ronda de reestructuraciones iniciada hace dos años.

Los recortes afectan a sectores como la industria, química, finanzas, servicios empresariales e incluso la educación.

Cifras oficiales: el nivel más alto en una década

La agencia de prestaciones sociales UWV recibió el año pasado 355 notificaciones formales de reorganizaciones empresariales, la cifra más alta en diez años.

Estas notificaciones no equivalen automáticamente a despidos masivos, pero sí reflejan procesos formales que pueden implicar recortes de personal.

Grandes empresas anuncian miles de recortes

Entre los casos más destacados figura Heineken, que planea eliminar entre 5.000 y 6.000 puestos de trabajo en los próximos dos años dentro de su estrategia de reducción de costes. La empresa aún no ha detallado qué departamentos se verán afectados.

Otras compañías relevantes también atraviesan procesos de reorganización, entre ellas:

• ING
• ABN AMRO
• ASN Bank
• ASML

En conjunto, podrían verse afectados miles de empleados en los próximos meses.

¿Es la inteligencia artificial la causa principal?

Según el economista Olaf van Vliet, de la Universidad de Leiden, la reducción de costes sigue siendo el principal motor de los recortes.

Tras la pandemia de COVID-19, el mercado laboral neerlandés estuvo especialmente tensionado y muchas empresas retrasaron reestructuraciones. Ahora, algunas están retomando esos planes.

Van Vliet subraya que la inteligencia artificial no es el factor dominante en los despidos recientes. En el caso de ASML, por ejemplo, influyen cambios en niveles directivos, mientras que en Heineken pesa la caída en las ventas de cerveza.

Presión de accionistas y rentabilidad

El economista laboral Ronald Dekker, de TNO, apunta a la presión de los mercados financieros como elemento clave.

En las empresas que cotizan en bolsa, las exigencias de beneficios, rentabilidad y dividendos pueden acelerar procesos de reorganización. Si los costes aumentan o se introducen nuevas tecnologías, las compañías buscan demostrar que pueden mantener la productividad con menos personal.

¿Qué significa esto para los trabajadores?

Aunque Países Bajos mantiene una tasa de desempleo relativamente baja en comparación con otros países europeos, el incremento de reorganizaciones genera incertidumbre en sectores clave.

Los próximos meses serán determinantes para evaluar si esta ola de despidos se estabiliza o se intensifica.