1 min
Tres empleos y baja médica: condenada a devolver 73.000 € por fraude laboral
Una madre soltera trabajaba más de 120 horas semanales mientras cobraba prestaciones por enfermedad de varios empleos. El tribunal la declara culpable de actuar de mala fe.
¿Qué ocurrió?
Una mujer neerlandesa fue condenada por el Tribunal de Primera Instancia de Ámsterdam a devolver 73.285,20 euros tras descubrirse que había estado trabajando simultáneamente en tres empleos a tiempo completo y uno a tiempo parcial, a la vez que cobraba prestaciones por enfermedad de más de un empleador.
El tribunal consideró que actuó sin buena fe y de manera deliberada: aceptó empleos que totalizaban más de 120 horas semanales, lo cual calificó de “inverosímil”, especialmente siendo madre soltera de dos hijos.
¿Dónde trabajaba?
La mujer, científica de datos, inició su primer contrato con Henkel en septiembre de 2021, durante la pandemia. Posteriormente:
- En enero de 2022, aceptó un segundo trabajo a tiempo completo en Avery Dennison.
- Al mismo tiempo, realizó una pasantía a tiempo completo en ABN Amro.
- Y también tenía un empleo a tiempo parcial en la Vrije Universiteit (VU) de Ámsterdam.
📌 Ingresos estimados:
- 5.000 €/mes en Henkel
- 2.855 €/mes en Avery Dennison (+ beneficios)
- 720 € de la VU en 2022
- 2.829 € por prácticas en ABN Amro
- Más de 27.000 € en prestaciones en 2023
¿Y la baja médica?
La mujer se declaró enferma en Henkel en febrero de 2022, y comenzó a cobrar el 100 % del salario el primer año y el 70 % el segundo. Meses después, también se declaró en baja en Avery Dennison y ABN Amro.
Fue descubierta en 2024 cuando Henkel recibió una alerta del UWV, el organismo de prestaciones. La investigación reveló todos sus contratos activos.
¿Qué dijo el tribunal?
El tribunal fue contundente:
“Nadie puede trabajar 120 horas a la semana en tres empleos distintos. Menos aún siendo madre soltera. Es una irresponsabilidad evidente.”
Además, mintió deliberadamente a Henkel, negando tener otros ingresos o empleos cuando ya estaba de baja. Solo reconoció sus contratos tras una audiencia preliminar.
Sentencia y consecuencias
- Deberá reembolsar 73.285 € a Henkel, más intereses.
- Pagará 3.300 € adicionales en costas judiciales.
- El tribunal aceptó que Henkel recupere los salarios pagados durante la baja compensándolos con los ingresos paralelos de la mujer.