Millones recibirán un aumento en su pensión: así es el nuevo sistema neerlandés

El cambio estructural más grande en décadas

Millones de trabajadores en los Países Bajos verán aumentado su ahorro para la pensión a finales de este año, como parte de la transición al nuevo sistema de pensiones, que entra en vigor progresivamente hasta enero de 2028.

La mayoría de los fondos de pensiones migrarán el 1 de enero de 2026, afectando a cerca de 9,5 millones de pensiones.

Pero aunque muchos recibirán una compensación única, no todos los beneficiarios están en igualdad de condiciones, y algunos trabajadores podrían perder dinero si cambian de trabajo o reducen su jornada laboral.

¿Qué cambia con el nuevo sistema?

En el antiguo sistema, los trabajadores más jóvenes contribuían en parte a las pensiones de los mayores. Este principio de redistribución generacional desaparece en el nuevo modelo, donde cada persona acumula su propio capital de pensión individual.

Esto crea un desequilibrio: quienes han aportado durante años bajo el sistema anterior ya no recibirán contribuciones de las nuevas generaciones. Para corregir esto, los fondos aplicarán compensaciones únicas a los afectados, sobre todo a quienes tienen entre 40 y 50 años.

¿Qué tipo de compensación se entregará?

• La compensación NO se paga en efectivo.
• Se añade al fondo de pensión individual, y afectará positivamente el monto mensual que se recibirá en el futuro.
• La cantidad varía según el fondo, edad, salario y situación financiera del fondo.

Ejemplos orientativos:

• El fondo PME (metales) estima que una persona de 52 años con un ingreso bruto anual de 60.000 € podría recibir una compensación de hasta 18.000 €.
• El fondo PFZW (salud) calcula que una persona de 50 años podría recibir una compensación equivalente a 86 € brutos adicionales al mes.

¿Cuáles fondos migran primero?

Los siguientes grandes fondos harán la transición al nuevo sistema a finales de 2025:

• PFZW (sector salud)
• bpfBOUW (sector construcción)
• Además de muchos fondos más pequeños

Cada fondo define su umbral de edad para recibir compensación:

• PFZW: a partir de los 30 años
• PME: desde los 38 años
• ABP (funcionarios públicos): con un umbral distinto aún no generalizado

⚠️ Ojo: podrías perder la compensación si...

Las personas que cambien de trabajo o reduzcan su jornada laboral antes de que su fondo migre, corren riesgo de perder parte o toda la compensación.

➡️ La compensación se calcula con base en el salario del último año completo.
➡️ Si cambias a un fondo que ya migró, y el tuyo aún no lo ha hecho, puedes perder el derecho a compensación.

Esto afecta especialmente a quienes:

• Cambian de empleador y pasan a un nuevo fondo
• Optan por trabajar menos horas justo antes de la transición
• Se independizan o dejan el mercado laboral