Los refugiados ucranianos en los Países Bajos están demostrando una notable integración en el mercado laboral, con más de la mitad de ellos empleados como asalariados. Esta integración refleja no solo la resiliencia y la capacidad de adaptación de los refugiados, sino también las políticas inclusivas de los Países Bajos.
Crecimiento Significativo en Empleo:
Desde la invasión rusa de Ucrania a finales de febrero de 2022, los refugiados ucranianos han encontrado un camino hacia la estabilidad a través del empleo en los Países Bajos. Al 1 de noviembre, el 55% de los ucranianos en edad laboral (15 a 65 años) estaban empleados, marcando un aumento significativo del 44% en comparación con el año anterior.
Facilidades Únicas para el Empleo:
A diferencia de otros inmigrantes no pertenecientes a la UE o a la Asociación Europea de Libre Comercio, a los refugiados ucranianos se les ha otorgado el estatus único de no requerir permisos de trabajo para emplearse en los Países Bajos. Esta concesión ha facilitado su rápida absorción en el mercado laboral.
Distribución del Empleo:
La mayoría de estos refugiados trabajan a tiempo completo, con el 53% empleados 35 horas o más por semana. Los trabajos varían desde posiciones de guardia, que representan el 26%, hasta roles obtenidos a través de agencias de trabajo temporal y otros contratos temporales. Este empleo abarca principalmente el sector de servicios empresariales y los sectores del comercio, el transporte y la hostelería.
Alta Movilidad Laboral:
Los datos también muestran una alta movilidad laboral entre los refugiados ucranianos, con el 41% de los empleados cambiando de empleador en el lapso de un año. Esto podría reflejar la búsqueda de mejores oportunidades o la naturaleza temporal de muchos de sus contratos de trabajo.