El Consejo de Estado ha reconocido la importancia de establecer un permiso remunerado por duelo, pero considera que la propuesta legislativa impulsada por tres partidos cristianos en los Países Bajos es “demasiado complicada”.
Los partidos detrás del proyecto, SGP, CDA y ChristenUnie, limitan el beneficio a empleados con hijos menores que hayan perdido a su pareja o a un hijo. Lo cual, según el Consejo, excluye a muchos trabajadores en situaciones de duelo igualmente relevantes.
Una propuesta demasiado restrictiva y compleja:
El proyecto de ley propuesto por Chris Stoffer (SGP), Inge van Dijk (CDA) y Don Ceder (ChristenUnie) establece un permiso por duelo mínimo de una semana remunerada, aunque flexible.
Podría tomarse desde el día del funeral hasta un año después de la pérdida de un ser querido.
El Consejo de Estado criticó la limitación del permiso exclusivamente a empleados con hijos menores que hayan perdido a su pareja o a un hijo.
Sugiriendo que esto ignora otras situaciones de duelo que pueden requerir igualmente tiempo libre remunerado para que los trabajadores se recuperen.
Flexibilidad en lugar de un estándar mínimo:
El Consejo de Estado también cuestionó la necesidad de imponer una duración mínima.
Argumenta que el duelo es una experiencia individual que requiere personalización, y que la fijación de un mínimo obligatorio podría limitar la flexibilidad que muchas empresas ya ofrecen en la práctica.
Según el Consejo, los empleadores en general ya son comprensivos con los trabajadores en duelo, y establecer una norma obligatoria podría obstaculizar este apoyo voluntario.
Simplificación del sistema de permisos:
El Consejo sugirió simplificar el sistema de permisos en los Países Bajos en lugar de hacerlo más complejo.
El Consejo Social y Económico (SER) también recomendó hacer el sistema actual más claro y accesible.
La legislación propuesta parece complicar el marco legal, contradiciendo esta recomendación.