El desempleo en los Países Bajos se mantiene en 3,6% en julio

En julio, la tasa de desempleo en los Países Bajos se mantuvo en 3,6%, lo que equivale a 370.000 personas desempleadas en edad laboral, según datos de Statistics Netherlands (CBS).

Esta cifra es similar a la de los meses anteriores, lo que refleja estabilidad en el mercado laboral.
Durante los últimos dos años, ha habido un aumento sostenido en los contratos indefinidos, especialmente en los sectores gubernamental y sanitario.

Estabilidad en el Mercado Laboral:
En los últimos tres meses, el desempleo ha disminuido en un promedio de 2.000 personas por mes.
Paralelamente, el número de personas empleadas también ha disminuido en la misma proporción.

Además, 3,2 millones de personas no tienen un trabajo remunerado, aunque no se consideran desempleadas porque no buscan empleo activamente o no están disponibles para trabajar.

Este grupo, compuesto principalmente por jubilados y personas con discapacidades, ha crecido en 6.000 personas por mes en promedio.

Disminución en las Prestaciones por Desempleo:
La agencia de prestaciones UWV informó que a finales de julio se pagaron 164.200 prestaciones por desempleo, una reducción del 2,2% en comparación con junio.

Esta disminución se atribuye al trabajo estacional en sectores como la construcción, la hostelería y la agricultura.

Aumento en los Contratos Indefinidos:
En el segundo trimestre de 2024, se registraron 213.000 empleados más con contratos indefinidos en comparación con el mismo período de dos años atrás.

Este incremento elevó el porcentaje de trabajadores con contratos indefinidos del 55,3% al 55,9%.

El sector gubernamental registró el mayor aumento, con 71.000 nuevos contratos indefinidos en los últimos dos años.

A pesar de este incremento, el porcentaje de trabajadores fijos en este sector se mantuvo estable debido a un aumento paralelo en los empleados con contratos flexibles.

En el sector sanitario, el número de contratos indefinidos también aumentó significativamente, con 60.000 nuevos empleados en este tipo de relación laboral.

En contraste con el sector gubernamental, en el área de la salud sí se observó un incremento en el porcentaje de trabajadores fijos debido a la disminución de empleados con contratos flexibles.