Desigualdad salarial en 2025: más beneficios para trabajadores a tiempo completo

Los cambios en las políticas fiscales de los Países Bajos para 2025 generarán importantes desigualdades en los aumentos salariales netos entre los trabajadores con salario mínimo.

Según un análisis del proveedor de servicios de recursos humanos Visma Raet, los empleados a tiempo completo experimentarán incrementos mucho mayores que aquellos que trabajan a tiempo parcial.

Incrementos salariales previstos:
Los trabajadores con jornadas completas (36 a 40 horas semanales) verán aumentos netos de entre 2% y 2,6%, mientras que los empleados a tiempo parcial tendrán incrementos mínimos o casi nulos:

• 40 horas semanales: Aumento mensual neto de 58,16 euros (+2,6%).
• 36 horas semanales: Aumento mensual neto de 40,72 euros (+2%).
• 32 horas semanales: Aumento mensual neto de 11,10 euros (+0,6%).
• 24 horas semanales: Incremento mensual de solo 1,45 euros (+0,1%).

Un portavoz de Visma Raet destacó: "Los trabajadores a tiempo completo experimentarán un aumento mucho mayor que los trabajadores a tiempo parcial."

Razones detrás de la desigualdad:
La disparidad surge por los ajustes al crédito fiscal general (algemene heffingskorting), introducidos en el Prinsjesdag 2024.

A partir de enero de 2025, el crédito fiscal para trabajadores con ingresos bajos será reducido, aumentando la carga fiscal en niveles salariales más bajos.

Esto afecta especialmente a los empleados a tiempo parcial, quienes pagarán más impuestos en proporción a su ingreso.