Empresas holandesas enfrentan escasez de personal

Seis de cada diez empresas neerlandesas siguen enfrentando problemas por escasez de personal, según una encuesta de la agencia de prestaciones UWV realizada a más de 2.300 empleadores.

A finales de 2024, el 60 % de las organizaciones reportó dificultades para cubrir vacantes, una cifra similar a la del año anterior. Además, la misma proporción cree que el problema persistirá en 2025, mientras que un tercio de los empleadores espera que la situación empeore. Solo el 9 % es optimista sobre una mejora.

Sectores más afectados y consecuencias

Según Erica Maurits, asesora del mercado laboral de UWV, los sectores más afectados son:

• Administración pública.
• Construcción.
• Educación.

Más de dos tercios de las empresas han experimentado un aumento de la carga de trabajo debido a la escasez de personal.

Estrategias de los empleadores

Para afrontar la escasez, las empresas están recurriendo a diversas estrategias:

• Mayor retención del personal.
• Más inversión en reclutamiento.
• Reorganización del trabajo (46 % de las empresas).

Sin embargo, Maurits advierte que enfocarse solo en contratación y retención no será suficiente a largo plazo.

Esto podría implicar:

• Redistribución de tareas.
• Uso de nuevas tecnologías para mejorar la productividad.