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Nueva ley permitirá conocer salarios entre compañeros desde 2027
Las empresas deberán mostrar rangos salariales y explicar diferencias de sueldo entre hombres y mujeres
Los trabajadores en Países Bajos podrán conocer los salarios de sus compañeros con puestos similares a partir de 2027 gracias a una nueva ley sobre transparencia salarial impulsada por la Unión Europea.
La futura norma obligará además a las empresas a publicar rangos salariales en ofertas de empleo y a justificar diferencias salariales entre hombres y mujeres.
El objetivo: reducir la brecha salarial de género
La medida forma parte de la Unión Europea y su nueva Directiva sobre Transparencia Salarial (Directiva 2023/970), aprobada en mayo de 2023.
La legislación busca reforzar el principio de “igual salario por trabajo igual o equivalente” entre hombres y mujeres.
Aunque ese principio ya existe legalmente, las autoridades europeas consideran que la falta de transparencia ha permitido que muchas desigualdades salariales permanezcan ocultas durante años.
Los empleados podrán solicitar información salarial
Uno de los cambios más importantes será el derecho de los trabajadores a pedir información sobre el salario medio de compañeros que desempeñen funciones iguales o equivalentes.
La información deberá desglosarse por género y ser entregada por el empleador en un plazo máximo de dos meses.
Además, las empresas ya no podrán preguntar a candidatos sobre su salario anterior durante procesos de selección.
Las ofertas de empleo deberán incluir salarios
La futura ley también obligará a incluir salarios o rangos salariales en las vacantes laborales.
Los empleadores deberán además establecer criterios claros, objetivos y neutrales respecto al género para:
- Fijar salarios
- Aplicar aumentos
- Evaluar puestos de trabajo
Las grandes empresas deberán informar sobre desigualdad salarial
Las compañías con más de 100 empleados tendrán obligaciones adicionales.
- Deberán elaborar informes periódicos mostrando posibles diferencias salariales entre hombres y mujeres dentro de la empresa.
- Estos informes deberán compartirse tanto con trabajadores como con autoridades públicas.
- Si se detecta una diferencia salarial igual o superior al 5 % en puestos comparables y no existe una explicación objetiva, la empresa estará obligada a realizar una evaluación conjunta con representantes laborales e introducir correcciones en un plazo aproximado de seis meses.
Países Bajos llega tarde a la implementación
Los países miembros de la UE debían incorporar esta directiva antes del 7 de junio de 2026. Sin embargo, Países Bajos no llegará a tiempo y prevé implementar la normativa el 1 de enero de 2027.
La Comisión Europea ya indicó que no aceptará retrasos formales, lo que podría provocar que algunas obligaciones se apliquen retroactivamente al año 2026 para grandes empresas.
La ley todavía debe aprobarse en el Parlamento
El proyecto neerlandés, conocido como: Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen,
todavía necesita la aprobación de la Tweede Kamer y la Eerste Kamer.
El borrador fue sometido a consulta pública en 2025 y el Raad van State emitió recientemente su evaluación jurídica.
Muchas empresas ya comenzaron a adaptarse
A pesar de que la ley aún no está definitivamente aprobada, numerosas empresas neerlandesas ya comenzaron a modificar sus políticas salariales.
Según una encuesta de la Academy for Labour Market Communication:
- El 61 % de las organizaciones neerlandesas ya publica salarios en ofertas de empleo.
- 6 % planea hacerlo próximamente.
Expertos recomiendan a las empresas prepararse cuanto antes revisando los sistemas salariales, criterios de evaluación y estructuras internas de remuneración.
El tabú salarial comienza a desaparecer
La nueva legislación podría transformar profundamente la cultura laboral neerlandesa.
Durante años, hablar abiertamente de salarios fue considerado un tema incómodo o incluso tabú en muchas empresas de Países Bajos.
Sin embargo, con la futura ley, la transparencia salarial pasará gradualmente de ser una excepción a convertirse en una obligación legal.
