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Nueva ley dará más estabilidad laboral a trabajadores flexibles
El ministro de Asuntos Sociales y Empleo, Eddy van Hijum, ha anunciado un proyecto de ley que busca transformar el mercado laboral neerlandés.
Bajo el nombre “Más seguridad para los trabajadores flexibles”, la propuesta ofrece más derechos, estabilidad y previsibilidad a quienes hoy tienen contratos temporales, de cero horas o de guardia.
“Hay demasiadas personas en Países Bajos con contratos precarios. Esto debe cambiar”, afirmó el ministro a RTL Nieuws.
Contratos con horas mínimas y máximas 📊
El plan plantea reemplazar los actuales contratos de cero horas por contratos con un mínimo y un máximo de horas. Además:
- Los contratos de guardia deberán garantizar horas mínimas
- Las condiciones de los contratos temporales serán más estrictas
- Se limitará el uso continuo de estos contratos para funciones permanentes
“Los contratos temporales deben ser realmente para trabajos temporales”, subrayó Van Hijum.
Fin del uso abusivo de contratos temporales ⛔
Actualmente, un empleador debe esperar 6 meses para volver a ofrecer un contrato temporal después de tres contratos consecutivos. Con la nueva ley, ese periodo de espera se ampliará a 5 años, cerrando la puerta a estrategias para evitar contratos fijos.
Además, los trabajadores temporales tendrán los mismos derechos que los empleados fijos, lo que incluye protección ante despidos, vacaciones y compensaciones.
Excepciones para estudiantes 👨🎓
El contrato de cero horas no desaparecerá del todo: se mantendrá disponible para estudiantes con empleos a tiempo parcial, quienes valoran la flexibilidad como parte de su etapa formativa.
Contra el negocio del trabajo precario
Van Hijum también criticó el uso abusivo de contratos flexibles por parte de algunas agencias y sectores.
Con esta ley, el gobierno busca:
- Mejorar la seguridad social de los trabajadores
- Fomentar la estabilidad financiera y emocional
- Incentivar a las empresas a ofrecer contratos indefinidos
