Nueva ley facilitará a los trabajadores migrantes reclamar salarios impagados

Una nueva ley facilitará reclamar salarios impagados

El gobierno neerlandés prepara una nueva ley para reforzar la protección de los trabajadores migrantes frente a los empleadores que pagan salarios inferiores a los legalmente establecidos.

La medida busca combatir especialmente la explotación de trabajadores migrantes, un problema que las autoridades consideran persistente en diversos sectores de la economía neerlandesa.

Según informa FlexNieuws, la nueva normativa invertirá la carga de la prueba: serán los empleadores quienes deban demostrar que han pagado correctamente a sus trabajadores.

Miles de trabajadores podrían estar cobrando menos del salario mínimo

La Inspección de Trabajo sospecha que miles de trabajadores migrantes reciben salarios inferiores al mínimo legal.

Actualmente, muchas víctimas tienen dificultades para reclamar el dinero que les corresponde porque los empleadores no conservan registros adecuados de las horas trabajadas o directamente no los mantienen.

Sin esa documentación, demostrar el fraude resulta complicado y los trabajadores suelen quedarse sin posibilidades de recuperar los salarios pendientes.

Los empleadores deberán demostrar que pagaron correctamente

La nueva ley pretende cambiar esa situación.

Si un trabajador denuncia que ha recibido menos dinero del debido, corresponderá al empleador demostrar que cumplió con la legislación laboral.

En caso de no poder presentar pruebas suficientes, la empresa deberá abonar los salarios pendientes de forma retroactiva.

Según el Gobierno, en los casos más graves la cantidad a devolver podría alcanzar unos 14.000 euros, equivalente a aproximadamente seis meses de trabajo a jornada parcial con el salario mínimo vigente.

Algunas empresas prefieren pagar multas

Aunque actualmente las empresas ya están obligadas a llevar registros laborales correctos, la Inspección de Trabajo asegura que algunos empleadores continúan incumpliendo la normativa.

Según los inspectores, algunos empresarios consideran más rentable asumir las multas administrativas que pagar los salarios completos que deberían haber abonado a sus trabajadores.

Esta situación deja a muchos empleados, especialmente migrantes, en una posición vulnerable.

Una recomendación pendiente desde hace años

La propuesta forma parte de las recomendaciones realizadas hace seis años por la Comisión Roemer, creada para investigar las condiciones laborales de los trabajadores migrantes en Países Bajos.

El informe detectó numerosos casos de explotación laboral, jornadas excesivas, salarios bajos y condiciones de alojamiento deficientes.

También alertó sobre la fuerte dependencia que muchos trabajadores tienen de sus empleadores, quienes a menudo gestionan tanto el empleo como la vivienda.

Trabajo y vivienda: una dependencia problemática

Uno de los problemas más señalados por la Comisión Roemer es que muchos trabajadores migrantes dependen de la misma empresa para trabajar y para tener un lugar donde vivir.

Esto implica que perder el empleo puede significar también perder la vivienda de forma inmediata.

El anterior gobierno ya impulsó medidas para mejorar la protección de estos trabajadores en materia de alojamiento, aunque varias de esas normas todavía no han entrado en vigor.