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Recortar la baja parental podría frenar la igualdad de género en Países Bajos
El plan del gobierno neerlandés para reducir las prestaciones de la baja parental para personas con ingresos medios y altos podría tener consecuencias inesperadas: un retroceso en la igualdad de género.
Investigadores y especialistas en políticas laborales advierten que la medida podría disuadir especialmente a los padres de tomar la baja, lo que volvería a reforzar el modelo tradicional en el que las madres asumen la mayor parte del cuidado infantil.
Un recorte que podría afectar más a los padres
Según expertos citados por NOS, la reducción propuesta afectaría de forma desproporcionada a los hombres, ya que en promedio ganan más que las mujeres y serían quienes sufrirían con mayor frecuencia el recorte de las prestaciones.
Anne Roeters, investigadora del Instituto Neerlandés de Investigación Social (SCP) y asesora en políticas de baja del Consejo Social y Económico de los Países Bajos (SER), explicó el posible efecto de la medida.
«Esto casi con toda seguridad reducirá el uso de la baja por parte de los padres. Debido a la norma social de que los hombres son los principales sustentadores, los padres ya son un grupo difícil de alcanzar. Además, se enfrentan a resistencia en el trabajo si desean tomar la baja. Reducir las prestaciones añade otro obstáculo».
Cómo funcionaría el recorte propuesto
El plan del gobierno plantea reducir la prestación para quienes ganan más de 5.294 euros brutos al mes.
Las personas con salarios más altos podrían perder hasta 926 euros mensuales durante la baja.
Por ejemplo:
- Un trabajador que gana 6.617 euros brutos al mes recibiría 3.705,52 euros durante la baja.
- Esto representa una reducción del 44 % de su salario.
Quienes ganan entre 5.294 y 6.617 euros también verían reducciones, aunque menos pronunciadas.
Para Yerkes, el debate tiene un componente claramente político.
"La decisión es política". Solo puedo concluir que estos planes no son acertados si se busca promover la igualdad de género tanto en el hogar como en el trabajo.
La economía sigue siendo la principal barrera
Los padres ya mencionan las razones económicas como el principal motivo para no solicitar la baja parental.
Aunque muchas parejas afirman que desean repartir el cuidado de los hijos de forma equitativa, los datos de la Oficina Central de Estadística (CBS) muestran que esto solo ocurre en una de cada diez familias.
La profesora Mara Yerkes, de la Universidad de Utrecht, considera que el recorte sería un paso atrás.
«Reducir la prestación sería un importante retroceso en comparación con las cuantiosas inversiones realizadas en los últimos diez años para promover la igualdad de género».
Diez años de cambios en el permiso parental
El sistema neerlandés de permisos familiares ha evolucionado notablemente en la última década.
Hace diez años, los padres solo tenían derecho a dos días de permiso remunerado tras el nacimiento de un hijo.
Actualmente, los hombres con empleo pueden combinar permiso de pareja y permiso parental, lo que suma aproximadamente 3,5 meses de permiso remunerado.
Diversos estudios - incluidos los del Consejo Social y Económico de los Países Bajos (SER) - señalan que cuando los padres utilizan el permiso parental se reduce la desigualdad en el hogar y en el mercado laboral, lo que también genera efectos positivos en la economía.
Comparaciones internacionales muestran además que los hombres solicitan más permisos cuando la prestación se acerca a su salario habitual.
Impacto en convenios colectivos y empresas
Algunos convenios colectivos de trabajo (CAO) ya ofrecen compensaciones adicionales para la baja parental.
En 24 de los 108 convenios colectivos más grandes, las parejas reciben el salario completo durante el permiso.
Sin embargo, la organización patronal AWVN advierte que el plan del gobierno podría debilitar estos acuerdos.
Un portavoz explicó que el impacto dependerá de cómo estén redactados los convenios y de la capacidad de las empresas para cubrir la diferencia salarial.
"Esta propuesta solo puede afectar negativamente a los padres que desean tomarse la baja. Incluso si el CCL incluye una paga adicional, no se sabe con certeza cómo la implementarán los empleadores si se recortan todas las prestaciones por baja".
Una cuestión también europea
La discusión también tiene dimensión europea.
La directiva de la Unión Europea sobre conciliación de la vida laboral y familiar exige que los países miembros faciliten económicamente el acceso de los hombres a la baja parental, precisamente para fomentar una distribución más equitativa del cuidado infantil.
Por ello, algunos expertos consideran que recortar las prestaciones podría ir en dirección contraria a los objetivos europeos de igualdad de género.
