Los salarios subieron un 4,5% interanual volviendo a superar la inflación

Los salarios en Países Bajos continúan creciendo por encima del coste de vida. En el primer trimestre de 2026, los sueldos cubiertos por convenios colectivos aumentaron un 4,5 % interanual, superando la inflación en aproximadamente dos puntos porcentuales, según la Oficina Central de Estadística (CBS).

Mejora del poder adquisitivo por décimo trimestre

Este crecimiento salarial supone una mejora real del poder adquisitivo. Ajustados a la inflación, los salarios aumentaron alrededor de un 2 %, lo que marca el décimo trimestre consecutivo de avances en términos reales.

En otras palabras, los trabajadores no solo ganan más, sino que su dinero también rinde más que el año anterior.

Cabe recordar que cerca del 75 % de los empleados en Países Bajos están cubiertos por un convenio colectivo (CLA), lo que hace que estos datos reflejen una parte muy amplia del mercado laboral.

Subidas más moderadas que en 2024

Aunque el crecimiento sigue siendo positivo, el ritmo se ha moderado respecto a años anteriores. En el tercer trimestre de 2024, los salarios llegaron a subir un 6,8 %, impulsados por la presión sindical para compensar la alta inflación derivada de la guerra en Ucrania.

En 2025, el incremento medio fue del 5 %, lo que confirma una tendencia de desaceleración progresiva.

El sector privado lidera las subidas

Los aumentos salariales no han sido iguales en todos los sectores:

• Sector privado: +4,9 %
• Sector público: +3,4 %

Esto refleja una mayor capacidad de ajuste salarial en empresas privadas frente a administraciones públicas.

Grandes diferencias entre sectores

Algunos sectores destacan por incrementos especialmente altos:

• Empresas de vivienda: +8,1 %
• Construcción: +7,2 %

En el extremo opuesto, los aumentos más modestos se registraron en:

• Agua y gestión de residuos: +1,7 %

Un mercado laboral aún tensionado

El hecho de que los salarios sigan creciendo por encima de la inflación apunta a un mercado laboral todavía ajustado, donde las empresas necesitan ofrecer mejores condiciones para atraer y retener talento.

Aun así, la desaceleración del crecimiento salarial podría indicar un cierto equilibrio tras los fuertes ajustes de los últimos años.