Países Bajos lanza una estrategia para captar trabajadores cualificados

Los Países Bajos han lanzado una nueva estrategia nacional de talento (Talentstrategie) para captar activamente trabajadores altamente cualificados del extranjero. El gabinete aprobó un plan y lo centró en cuatro sectores donde la escasez de mano de obra amenaza el crecimiento económico del país.

Los cuatro sectores prioritarios

El gobierno neerlandés identificó cuatro áreas estratégicas donde necesita asegurar talento a medida que la población envejece y quedan puestos sin cubrir:

• Digitalización e Inteligencia Artificial (IA)
• Ciencias de la Vida y Biotecnología
• Tecnología Energética y Climática
• Defensa y Seguridad

El objetivo declarado es mantener un crecimiento económico medio del 1,5% anual. La elección de estos cuatro sectores se hizo en parte a partir del asesoramiento del ex-consejero delegado de ASML, Peter Wennink, y del ex-presidente del Banco Central Europeo, Mario Draghi, quien redactó un informe sobre la competitividad europea.

Nuevas facilidades para los trabajadores cualificados

El plan supone un giro significativo respecto al anterior gobierno, que había intentado reducir el número de estudiantes internacionales y trabajadores cualificados que llegaban al país.

Entre las principales medidas que incluye la nueva estrategia destacan las siguientes:

• Mantenimiento de la "regla del 30%" (30% ruling): Se confirma que el beneficio fiscal para expatriados, que permite recibir el 30% del salario libre de impuestos, se mantendrá sin los recortes que había previsto el gobierno anterior.
• Educación en inglés: Las universidades y colegios podrán seguir reclutando en el extranjero y la oferta de formación en inglés se mantendrá.
• Reparación del clima para internacionales: La ministra de Educación, Rianne Letschert, declaró al FD que el gobierno tiene trabajo por delante para reparar el ambiente de los últimos años, que había llevado a algunos estudiantes internacionales a preguntarse si eran bienvenidos.

El plan también prevé que el gabinete se coordine con administraciones públicas e instituciones educativas para desarrollar medidas en ámbitos como el mercado laboral, la educación, la fiscalidad y la migración.

Más talento tecnológico, menos dependencia de mano de obra barata

La estrategia tiene una doble vertiente. Mientras abre las puertas a profesionales de alta cualificación, también busca reducir la dependencia de mano de obra de bajos salarios, habitualmente aportada por inmigrantes de Europa central y oriental en sectores como la logística y el procesado de carne.

En esa línea, el gobierno confirmó la semana pasada la prohibición del personal de empresas de trabajo temporal (uitzendkrachten) en la industria cárnica, que entrará en vigor en 2028, tras los numerosos informes sobre situaciones de explotación laboral.

Además, el ejecutivo estudia un programa piloto para atraer también trabajadores de oficios técnicos, como fontaneros y electricistas, siguiendo el modelo alemán.

Próximos pasos

Los detalles adicionales se comunicarán a través de cartas al Parlamento. Está prevista una actualización del progreso de la estrategia completa a finales de 2026.