Dos jueces han responsabilizado al Estado de Holanda por la brecha salarial de género en el poder judicial.
En una carta entregada al gobierno el miércoles, exigieron que se aboliera la actual política de escala salarial y se reemplazara por un sistema de remuneración fija.
También pidieron que el Estado compensara a las mujeres por la diferencia salarial.
Acciones legales:
Los jueces están trabajando en este caso con el grupo de interés por la emancipación Bureau Clara Wichmann.
Si el Estado no responde en un plazo de dos semanas, presentarán una denuncia ante el Instituto Holandés de Derechos Humanos.
Situación actual de la brecha salarial:
Desde hace muchos años se sabe que las mujeres ganan estructuralmente menos que los hombres, aunque esto no esté permitido por la ley, dijo la abogada Marlies Vegter de Bureau Clara Wichmann.
Dentro del poder judicial, la brecha salarial es de casi el 8% en promedio.
“Varía, pero puede llegar al 10%. Son cantidades importantes”.
Problema del sistema de escalas salariales:
Cualquiera que comience a trabajar como juez o fiscal recibe un aumento gradual en función de su último salario ganado, y ese es el problema, explicó Vegter.
“En todas partes de la sociedad se ve que las mujeres trabajan con más frecuencia en profesiones sociales, incluso como abogadas.
En una institución social se gana menos que alguien con un salario comercial de Zuidas.
Esta desigualdad continúa ahora cuando se pasa al poder judicial”.
Manifiesto de los jueces:
Un grupo de 138 jueces, consejeros y jueces en formación, escribió recientemente en un manifiesto que el actual sistema de escalas salariales es contrario a la Constitución.
Abogan por un sistema de remuneración fija, que establezca un salario fijo para las diferentes profesiones del poder judicial.
“Y si eso no es suficiente para ti, entonces esta no es tu profesión”, dijo Vegter.